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Copertura delle obbligazioni corrispondenti ai piani pensionistici aziendali a benefíci definiti

Nel Gruppo Terna non esistono piani pensionistici aziendali a benefíci definiti. In Italia la copertura pensionistica offerta dal sistema pubblico, in origine tra le più elevate dei Paesi OCSE, è stata ridotta da una serie di riforme a partire dalla metà degli anni Novanta. Terna offre ai propri dipendenti coperture pensionistiche integrative a contribuzione definita, con adesione su base volontaria. In particolare, i dirigenti possono aderire al fondo pensionistico Fondenel (http://fondenel.previnet.it); i contributi sono a carico sia del dirigente sia dell’Azienda; in entrambi i casi, la loro misura varia con la data di assunzione e la data di prima adesione a un fondo pensionistico integrativo. Gli altri dipendenti (operai, impiegati, quadri) possono aderire al fondo pensionistico Fopen (http://www.fondopensionefopen.it). In Brasile non sono previste coperture pensionistiche integrative. Oltre ai piani pensionistici, ai dipendenti delle società italiane sono riconosciuti altri trattamenti che hanno la natura del beneficio definito.

In particolare:

  • durante la vita lavorativa, tutti i dipendenti ricevono per norma contrattuale un “premio di fedeltà” al compimento del 25° e 35° anno di anzianità in azienda;
  • al momento della cessazione del rapporto di lavoro, in base a norme di legge tutti i dipendenti ricevono il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), che matura nel tempo in proporzione alla retribuzione effettivamente percepita, al netto delle componenti non continuative (per es., premi, straordinario) e di quanto eventualmente già destinato a previdenza integrativa nel corso degli anni; inoltre, ai dirigenti assunti o nominati fino al 28 febbraio 1999 e agli altri dipendenti assunti fino al 24 luglio 2001 spettano alcune mensilità aggiuntive;
  • successivamente al rapporto di lavoro, ai dirigenti spetta una forma di assistenza sanitaria integrativa (ASEM). Inoltre, ai dipendenti assunti entro il 30 giugno 1996 viene concessa una riduzione tariffaria sull’energia consumata per usi familiari (sconto energia). La composizione e la movimentazione del TFR e degli altri fondi del personale al 31 dicembre 2007 sono le seguenti:
Euro milioni
31.12.2006
Accantonamenti
Interest cost
Utilizzi e altri movimenti
31.12.2007
BENEFICI DOVUTI DURANTE IL RAPPORTO DI LAVORO:
Premio fedeltà
410,2-0,15,1
Totale
410,2-0,15,1
BENEFICI DOVUTI AL MOMENTO DELLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO:
Trattamento di Fine Rapporto
85,423-16,673,8
IMA
70,40,4-0,57,3
Indennità sostitutive e altre simili
3,900,1-0,43,6
Totale
96,32,43,5-17,584,7
BENEFÍCI SUCCESSIVI AL RAPPORTO DI LAVORO:
Sconto energia
52,901,7-351,6
ASEM
12,900,2-1,112
Totale
65,801,9-4,163,6
166,13,45,6-21,7153,4

L’importo totale, pari a euro 153,4 milioni al 31 dicembre 2007 (euro 166,1 milioni al 31 dicembre 2006), subisce una riduzione netta pari a euro 12,7 milioni rispetto all’esercizio precedente. Tale variazione è essenzialmente riferibile all’adeguamento delle stime attuariali sul TFR per effetto della riforma previdenziale Legge 27 dicembre 2006, n. 296 (“Legge Finanziaria 2007”) e successivi Decreti e Regolamenti (c.d. “curtailment”), rilevato a Conto economico, unitamente alle perdite attuariali non rilevate dalla Società nei precedenti esercizi in applicazione del metodo del corridoio.

TFRIndennità preavvisoMensilità aggiuntivePremio fedeltàASEMSconto elettricitàIndennità (*)Totale
31 dic. 06
85,43,77412,952,90,2166,1
Costo
10,70,20,30,20,70,7012,8
Interessi
30,10,40,20,21,705,6
Curtailment
-3000000-3
(Gains)/Losses
-5,7-0,20,10,8-0,7-0,70-6,4
Erogazioni e trasferimenti
-16,6-0,4-0,5-0,1-1,1-30-21,7
31 dic. 07
73,83,47,35,11251,60,2153,4
* Indennità sostitutiva dello sconto elettricità

Le principali assunzioni utilizzate nella stima attuariale delle passività per benefíci ai dipendenti sono le seguenti:


20072006
Tasso di attualizzazione
4,60%4,25%
Tasso d'incremento costo del lavoro
2,0% - 4,0%2,0% - 4,0%
Tasso d'incremento costo spese sanitarie
3,00%3,00%
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