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Composizione degli organi di governo dell'impresa e ripartizione dei dipendenti per categoria in base a sesso, età, appartenenza a categorie protette e altri indicatori di diversità

La composizione del Consiglio di Amministrazione della Capogruppo, Terna S.p.A., è puntualmente descritta nella Relazione sulla Governance della Società, riportata all'interno del Bilancio annuale 2007.
In sintesi, la distribuzioneÈ il trasporto e la trasformazione di energia elettrica su reti di distribuzione ad alta, media e bassa tensione per le consegne ai clienti finali. per sesso ed età dei suoi componenti al 31 dicembre è riportata nella tabella seguente.

COMPOSIZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DI TERNA S.P.A.

200720062005
Uomini
100,0%100,0%100,0%
- sotto i 30 anni
0,0%0,0%0,0%
- tra i 30 e 50 anni
40,0%30,0%30,0%
- oltre i 50 anni
60,0%70,0%70,0%
Donne
0,0%0,0%0,0%

Nella configurazione organizzativa al 31.12.2007 la prima linea di riporto all'Amministratore Delegato di Terna S.p.A. (direttori e responsabili) risulta composta da 14 persone di cui 2 donne (14,3%). Nessun responsabile di prima linea ha meno di 30 anni; il 71,4% ha tra i 30 e 50 anni e il 28,6% ha più di 50 anni.

Sempre al 31.12.2007, nella controllata brasiliana Terna Participações, ai livelli più alti dell'organizzazione - definiti comprendendo il Direttore Generale e i suoi primi riporti - si conta 1 donna su un totale di 7 persone (14,3%). Se si guarda ai soli dipendenti di Terna Participações, escludendo perciò i 3 espatriati italiani, l'incidenza delle donne ai livelli più alti sale al 25% (1 su 4).

Con riferimento alla presenza di personale appartenente a categorie protette (per es. invalidi), il dato relativo all'Italia al 31 dicembre 2007 era di 109 persone (108 nel 2006; 111 nel 2005). Tale dato è in linea con le prescrizioni normative applicabili a Terna (in particolare D.M. 21 marzo 1996 e D.M. 15 maggio 2000), che prevedono un graduale innalzamento della quota delle categorie protette (calcolata su una base che esclude alcuni gruppi di dipendenti, come per esempio i dirigenti, e pari per Terna al 3,4% al 31 dicembre 2007) fino al 7% (obbligo generale di legge) tramite una maggiore incidenza delle categorie protette (12%) sul flusso di nuove assunzioni.

La composizione dell’intero personale del Gruppo è riportata nella tabella seguente.

COMPOSIZIONE DEL PERSONALE DI GRUPPO PER SESSO ED ETÀ

INCIDENZA PARCENTUALE DELLE DONNECOMPOSIZIONE PERCENTUALE PER FASCE DI ETÀ
200720062005200720062005
Gruppo
10,29,79,2Gruppo
sotto i 30 anni10,48,06,2
Italia
9,89,39,0tra i 30 e i 50 anni48,350,754,1
di cui
oltre i 50 anni41,341,339,6
Dirigenti
14,71310,8
Quadri
13,112,012,1Italia
Impiegati
14,414,013,7sotto i 30 anni9,87,66,2
Operai
0,00,00,0tra i 30 e i 50 anni48,150,654,2
oltre i 50 anni42,141,839,6
Brasile
20,626, 318,9
di cui
Brasile
Direttori 1
100,00,00,0sotto i 30 anni29,925,09,4
Gerenti 1
10,025,020,0tra i 30 e i 50 anni53,353,750,9
Impiegati 1
27,825,316,7oltre i 50 anni16,821,339,6
Operai 1
0,0
1 I dati 2007 non sono pienamente confrontabili con quelli degli anni precedenti, per via della nuova classificazione del personale in categorie analoghe a quelle italiane. Negli anni precedenti il 2007, la categoria più elevata era rappresentata dai Direttori, seguita dai Gerenti e da una categoria residua con il resto del personale.
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