LA3

Benefit previsti per i lavoratori a tempo pieno, ma non per i lavoratori part-time e a termine, suddivisi per principali siti produttivi.

La situazione dei benefit offerti ai dipendenti è diversa in Italia e in Brasile.

Italia
Sono previsti i seguenti benefit per la generalità dei dipendenti:

  • assistenza sanitaria integrativa (adesione volontaria);
  • previdenza integrativa (adesione volontaria);
  • assicurazione per infortuni extra-professionali;
  • associazioni ricreative;
  • trattamento di maternità più favorevole di quello previsto dalla legge;
  • prestiti agevolati per acquisto prima casa e gravi esigenze familiari;
  • mensa o buoni pasto.

I benefit sono accessibili a tutti i dipendenti una volta completato il periodo di prova. Sono inclusi anche i dipendenti con rapporto di lavoro part-time e con contratto di inserimento, mentre sarebbero escluse altre forme di contratto a tempo determinato, al momento non presenti.

La copertura per invalidità è regolata per legge ed è estesa a tutti i dipendenti. Terna prevede condizioni migliorative per specifiche categorie.

Brasile
È prevista l'assistenza sanitaria integrativa, che comprende anche una copertura per spese odontoiatriche. Sono inoltre assegnati buoni mensa.
Nel 2007 è stata introdotta l'assicurazione vita. Tutti questi benefit sono disponibili per lavoratori e collaboratori con qualsiasi forma contrattuale.

tools invia un commento alla pagina aggiungi ai preferiti segnala ad un amico scarica il pdf vai al mio basket Aggiungi al mio basket stampa la pagina
Leggi la pagina