LA2

Numero totale e tasso di turnover del personale, suddiviso per età, sesso e area geografica.

L'uscita di dipendenti è concentrata nelle classi di età più elevate; le cessazioni avvengono infatti soprattutto per pensionamento.

Il tasso di turnover è pertanto da considerarsi fisiologico.


2007 2006 2005

Gruppo Italia Brasile Gruppo Italia Brasile Gruppo Italia Brasile
DIPENDENTI USCITI
NELL'ANNO:
165 152 13 184 169 15 167 155 12
di cui:
- uomini
155 144 11 171 159 12 139 137 2
- donne
10 8 2 13 10 3 28 18 10
di età:
- inferiore a 30 anni
9 5 4 8 7 1 8 5 3
- tra i 30 e i 50 anni
17 11 6 18 16 2 20 14 6
- oltre i 50 anni
139 136 3 158 146 12 139 136 3
Totale dipendenti
3.602 3.495 107 3.555 3.475 80 3.441 3.388 53
TASSI DI TURNOVER:
di cui:
- uomini
4,3% 4,1% 10,3% 4,8% 4,6% 15,0% 4,0% 4,0% 3,8%
- donne
0,3% 0,2% 1,9% 0,4% 0,3% 3,8% 0,8% 0,5% 18,9%
di età:
- inferiore a 30 anni
0,2% 0,1% 3,7% 0,2% 0,2% 1,3% 0,2% 0,1% 5,7%
- tra i 30 e i 50 anni
0,5% 0,3% 5,6% 0,5% 0,5% 2,5% 0,6% 0,4% 11,3%
- oltre i 50 anni
3,9% 3,9% 2,8% 4,4% 4,2% 15,0% 4,0% 4,0% 5,7%
Totale dipendenti
4,6% 4,3% 12,1% 5,2% 4,9% 18,8% 4,9% 4,6% 22,6%

 

 

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