Risultati raggiunti e programmi

Il 2007 ha segnato importanti progressi in tutte le aree di responsabilità; gli obiettivi predefiniti sono stati quasi tutti raggiunti e in qualche caso superati. Si segnalano in particolare i seguenti risultati:

  • a dicembre 2006 l’ottenimento della certificazione ISO 14001 ha coronato un anno di intenso lavoro di preparazione di un sistema di gestione ambientale che copre tutte le attività di Terna. Il risultato è avvalorato dal contemporaneo ottenimento della certificazione OHSAS 18001 sulla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, che fa di Terna una delle poche imprese quotate italiane dotate di un sistema di gestione integrato qualità - ambiente - sicurezza;
  • è stata portata a termine una ricognizione dei punti di forza e di miglioramento di Terna nel campo della CSR sia in Italia sia in Brasile. L’analisi, condotta dalla società Vigeo, costituisce un punto di riferimento per delineare gli obiettivi di CSR nell’ambito di un percorso di rafforzamento coerente;
  • è stato delineato e avviato un programma di iniziative di formazione, sviluppo e comunicazione interna per rispondere alle criticità emerse dall’indagine di “People Satisfaction” (la successiva indagine realizzata nei primi mesi del 2008 ha registrato un miglioramento dell’indice di soddisfazione generale);
  • sono proseguiti gli studi per la messa a punto di un programma di riduzione delle emissioni di CO2 che agisca sulle principali fonti di emissione di Terna;
  • l’integrazione tra approccio di responsabilità sociale e cultura aziendale condivisa ha ricevuto un forte impulso dalla convention annuale per dirigenti e quadri, che nel 2007 è stata dedicata al tema della sostenibilità.

I progressi di Terna nelle aree di interesse dei propri stakeholder sono illustrati in dettaglio nei quattro capitoli di questo Rapporto che illustrano la responsabilità per il servizio elettrico, specifica di Terna, e la sua performance nel campo economico, ambientale e sociale.

Gli obiettivi per il 2008 costituiscono ulteriori passi sui percorsi già intrapresi (guarda la tabella); la tabella a fianco ne fornisce una sintesi. Tra gli obiettivi si ricordano in particolare:

  • una campagna di richiamo dei contenuti del Codice Etico, da articolare su vari canali di comunicazione esterna;
  • il rafforzamento della comunicazione interna attraverso nuovi strumenti e iniziative;
  • una più forte strutturazione del processo di stakeholder engagement;
  • la prosecuzione dei contatti con associazioni ambientaliste per ricercare ambiti di collaborazione e formalizzare le relative intese;
  • l’allargamento della base informativa sui temi di CSR per includere sistematicamente le attività brasiliane e ampliare il numero degli indicatori di Gruppo.

Highlights: Il meeting annuale WE:ME del 2007 dedicato alla sostenibilità

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