codice etico

È proseguita anche nel corso del 2007 l’interlocuzione di Terna con gli operatori del settore elettrico attraverso il Comitato di consultazione degli utenti.

Il ruolo delle risorse umane nelle attività di Terna è cruciale. È infatti nelle persone che vivono le competenze tecniche distintive, spesso rare o uniche nel settore elettrico, che consentono a Terna di svolgere le proprie attività efficacemente, con alti livelli di professionalità ed efficienza operativa, e di affrontare i cambiamenti richiesti dalle modifiche di contesto e dall’attuazione delle strategie aziendali.

Terna fornisce, quando opera in regime di concessione, un servizio di interesse collettivo. La società rappresenta pertanto uno stakeholderEveryone (individuals, groups, organizations, institutions) interested in the company, especially if directlyaffected by company’s activities in economic terms – such as shareholders, employees, customers and suppliers – but also when only indirectly affected, such as the general public bearing an interest in the protection of the environment. fondamentale, sia quando intesa in senso generale, come destinataria del servizio di Terna, sia nelle dimensioni locali direttamente interessate da progetti di investimento nello sviluppo della rete di trasmissione. Per questi aspetti si rimanda ai paragrafi "Contesto, modalità di gestione e obiettivi" dei capitoli sulla responsabilità del servizio elettrico e sulla responsabilità ambientale.

Il set degli indicatori G3 sui diritti umani è rivolto a illustrare aspetti di performance che assumono rilevanza solo quando le società del Gruppo hanno sede o operano in Paesi dove non è garantito il rispetto dei diritti umani fondamentali. Il Gruppo Terna ha la parte preponderante delle sue attività in Italia, dove il quadro normativo e il livello di sviluppo civile escludono che l'impresa debba porre particolare attenzione al rispetto dei diritti umani, mettendo in atto proprie politiche di gestione dedicate.

In Terna gli appalti di lavoro, le forniture e i servizi sono affidati in base all’esito di procedure di gara che assicurano alle imprese partecipanti la massima trasparenza, l’obiettività e la parità di trattamento. Queste procedure rispettano la normativa vigente in materia, il Codice Etico e il Modello 231 di Terna.

Risultati raggiunti e programmi

Il 2007 ha segnato importanti progressi in tutte le aree di responsabilità; gli obiettivi predefiniti sono stati quasi tutti raggiunti e in qualche caso superati. Si segnalano in particolare i seguenti risultati:

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